Human Resource Generalist

Tanggung Jawab Pekerjaan :

Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir (posting lowongan, seleksi CV, undangan wawancara dan tes, melakukan wawancara dan tes, penilaian kandidat dan keputusan pemilihan calon karyawan).
Mengelola administrasi karyawan seperti kontrak kerja, surat keluar dan masuk, dan kebijakan perusahaan.
Mengelola absensi karyawan dan cuti karyawan, seperti pengelolaan cuti tahunan, sakit, izin, alpa, dll.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan peraturan perusahaan.
Mengembangkan program-program internal yang inovatif untuk meningkatkan keterampilan dan mempererat hubungan antar karyawan maupun manajemen.
Mengelola pelaksanaan pelatihan, baik internal maupun eksternal, serta mengevaluasi efektivitas terhadap perusahaan.
Menangani keluhan dan konflik karyawan dengan cara yang adil dan objektif, serta penyelesaian masalah yang tepat.
Mengelola benefit karyawan seperti asuransi kesehatan, penyampaian perhitungan bonus dan fasilitas lainnya.
Menyusun dan menyampaikan laporan berkala kepada manajemen terkait metrik HR seperti tingkat retensi karyawan, produktivitas dan kepuasan karyawan.
Memberikan kesempatan untuk konseling terhadap karyawan yang mengalami permasalahan secara internal maupun eksternal.
Menyusun laporan kehadiran dan produktivitas bulanan karyawan kepada pihak manajemen.

Kualifikasi :

Pria/wanita muslim maksimal berusia 25 tahun.
Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait.
Pengalaman minimal lebih dari 1 tahun pada bidang HR (nilai tambah).
Pemahaman yang baik tentang hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR.
Pengalaman dalam melakukan fungsi HR seperti rekrutmen, konseling, pelatihan, manajemen kinerja dan hubungan industrial.
Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Mahir dalam menggunakan perangkat lunak HR seperti HRIS, HRMS, HCM atau perangkat lunak terkait lainnya Microsoft Offce dan Google Workplace.
Kemampuan untuk menangani beberapa tugas secara bersamaan.
Keterampilan analitis yang baik.
Keterampilan pengambilan keputusan yang baik.
Memiliki integritas yang tinggi.
Kemampuan dalam menetapkan skala prioritas.
Memiliki manajemen waktu yang baik.

Syarat :

Surat lamaran kerja.
Curriculum Vitae (CV).
Portofolio.
Sertifikat Pendukung (*Jika ada).
KTP dan Kartu Keluarga.
Pas foto 3×4.
Ijazah pendidikan terakhir.

Keuntungan bergabung :

Gaji dan tunjangan yang kompetitif.
Bonus penjualan.
Peluang untuk pengembangan karir.
Lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.
Pelatihan dan pengembangan keterampilan secara berkala.

Waktu bekerja :

Senin-Jum’at 9.00 s/d 17.00
Sabtu 9.00 s/d 14.00

Cara Melamar: Jika Anda memenuhi kualifikasi dan tertarik untuk bergabung dengan tim kami, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke hrd@mbdcorp.id dengan subjek email: [Nama Posisi] - [Nama Anda].

MBD Corp